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3、2022年北京产假多少天？

4、158天。国家规定女职工产假为98天。当然，如果有特殊情况，会增加不同的天数，比如难产15天，每增加一个宝宝产假15天。同时，配偶也有陪产假15天。

5、此外，北京市女职工还享受北京市规定的30天产假。这样算下来，北京的女职工基本假期是128天，不管是生一胎还是二胎。

6、北京市还规定，女职工经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加1至3个月的假期。也就是说，如果单位同意，女职工可以请假最长7个月。

7、但这里需要注意的是，产假是一个连续假期，包括公休假日和法定假日。

8、北京产假2022最新政策

9、北京市人口与计划生育条例

10、通过《人口与计划生育地方条例》，对女职工产假及相关待遇做出了不同的地方性规定。比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的30天产假，其配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或终止劳动或雇佣合同。

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1、广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

2、即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。

3、《安徽省计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合生育条件的夫妻，给予下列奖励:

4、在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

5、男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

6、职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

7、即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

8、《北京市计划生育条例》第十八条规定，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，配偶陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

9、经国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月。

10、即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加一至三个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。

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